Dưới đây là bản dịch chuẩn xác, chuyên nghiệp cho các nhiệm vụ công việc trên: Xác định, triển khai, giám sát, đánh giá và xem xét các chiến lược, chính sách và kế hoạch quản trị nguồn nhân lực. Tư vấn và hỗ trợ các nhà quản lý khác áp dụng đúng các phương pháp tuyển dụng, lựa chọn nhân sự, cũng như các chương trình hội nhập, đào tạo và phát triển phù hợp. Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất làm việc để đánh giá và nâng cao năng lực cá nhân cũng như tập thể. Đại diện cho tổ chức trong các cuộc thương lượng với công đoàn và người lao động để xác định chế độ đãi ngộ và các điều kiện lao động khác. Xây dựng các chương trình bình đẳng cơ hội việc làm và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan. Giám sát việc thực thi các chính sách cắt giảm nhân sự và dôi dư lao động. Theo dõi chi phí nhân sự và mức độ năng suất lao động. Có thể đào tạo và tư vấn cho các nhà quản lý khác về các vấn đề liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động tại nơi làm việc.